&♛nbsp;让优秀青年人才在政治前途上有奔头，让优秀青年人才在收入上有提高，让优秀青年人才在生活上有归属感……这是江西丰矿集团针对企业今后发展，给予优秀青年人才的优厚待遇，全集团又有3名40岁൲以下的青年提拔到了集团中层副职以上岗位，有11人提拔到了集团或基层主办的岗位，有25人成为了党组织的一员。

丰矿集团从脱离井下采煤，主营地面企业后，企业人才出现短缺现象。为让优秀青年人能够脱颖而出，为企业今🐭后发展创造条件，该集团在政治上、生活上、收入上给予优秀青年人才高一个档次待遇，使他们干事有劲头。该公司对整个集团的青年♊后备管理人员进行了摸底调查，召开了专门的青年后备人才培养座谈会。集团主要领导到会听取各层次青年人的心声，找准青年人在企业的想法，并摸准他们的脉搏，从而有针对性解决他们的实际问题。

让优秀人才收入上有一个较大的提高，该集团去年底制定的薪酬🎀管理办法💃，特别给予专科、本科、双学士、硕士毕业生每月100、200、300、400元学历补贴。为了广纳人才，该集团对于新招聘的专科以下、专科毕业生、本科毕业生、双学士学位和未取得学位的硕士毕业生、硕士学位研究生分别给予1700、2200、2600、3000、4000元试用工资，使他们收入在本地不低，一毕业就有一个较好的收入。针对企业大龄单身青年增多的现象，该集团从今年1月13日，举办了青年联谊会，今后这样的活动将成为该集团的一项不间断的工作，使大龄青年可以在本企业找到另一伴，从而在企业找到归属感，真正留下来，献身企业发展。