4月3日上午，集团公司召开2019年度所属企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会。集团公司党委副书记、副董事长、总经理曾昭和主持会议并点꧟评讲话，集团公司党委书记、董事൲长揭小健出席会议并讲话。集团公司高管出席会议。

会议采用视频+手机直播的方式进行，赣能股份、江投路桥、华赣环境、赣浙能源、萍矿集团、丰矿集团、新余矿业等7家企业党委书记通过视频现场述职。其他企业党组织书记以书面形式述职。集团公司高管、有关部门负责人及所属企业党政主要负责人、党🔯群部门负责人、党员及员工代表参加评议打分。

曾昭和对通过视频述职的7名党委书记逐一点评，并就围绕如何抓好会议精神贯彻落实提出要求。他强调，所属各企业党组织书记要提高认识，强化担当，认真落实党建工作责任，参会各企业党组织委员、党务工作者要吃透此次会议꧅精神，增强做好党建工作的责任感和使命感。

曾昭和要求，各企业党组织要突出重点🙈，真抓实干推进今年党建重点工作。各级党组织要按照“四个方面定标准、六个方向立规范、一张网络联整体”要求，积极推进“三化建设”。要凝心聚力，积极作为，要把“强管理、深改革、抓创新、保目标”主题活动作为今⛄年最重要的工作，抓实抓细，努力完成全年工作目标任务。

揭小健对各企业党组织书记2019年度抓基层党建工作给予肯定。对下一步党建工作重点，他强调，所属ꩵ各企业党组织书记要把党建工作摆在首要位置，织密环环相扣的“责任链”。要求党组织书记要当好“指挥官”，党组织委员要当好“参谋长”，党务工作者要当好“战斗员”，切实把三级责任链压实。各企业党组织书记要对本单位选人用人负责，为企业改革发展提供人才保障，要防止“灯下黑”，强化对班子成员和身边工作人员的监督约束。

揭小健要求，要为党建工作提供基础保障，打好固根铸魂的“组合拳”。要以示范党支部为标杆、推进标🐭准化建设，以《基层党组织工作操作手册》为抓手、推进规范化建设，以“江投党建云”为依托、稳步推进信息化建设。

揭小健指出，꧋要让党建工作引领改革实践，形成交融互动的“新格局”。要以解决问题为手段、以制度建设为牵引、以工作成效为根本，打造“风雨同舟”的进退共同体。要扎实推进企业改革攻坚，重点改掉因人设岗的弊端、改变大锅饭的局面、改革分配机制，要坚决🌼改变用人导向，用能干的人、用敢干的人、用肯干的人。要改革建立国资进退的市场化理念，切实形成有进有退的良性机制。

揭小健强调，要少提空口号、多干实在事，少说不能为，多想怎么办，亮出“不等不靠”的改革精气神。要涵养𓂃“竞进有为”的实干硬担当，🔯用人导向要正，干部士气要高，履职能力要强。要持续完善同级监督机制，坚决正风肃纪，塑造“山清水秀”的良好政治生态。

所属企业班子成员、党员及员工代表，集团总部有关人人员共500余人参加会议。