4月22日，居龙潭水电厂召开全体生产人员会议，为首批“电气技术带头人”“机械技能带头人”举行聘任仪式，正式聘任黄丽娟为“电气技术带头人”，黄水亮为“机械技能带头人”。
2015年5月，居龙潭水电厂党支部为加快实施人才强企战略，培养造就一支适应企业战略发展要求的高技术人才和高技能人才队伍🌺，在完善行政管理职务晋升发展通道体系的同时，制定实施了《员工职业发展“双通道”管理办法》，打通了专业技术和职业技能人员的职业晋升通道。管理办法明确规定专业技术、技能职位评聘标准和评审程序。

从2016年起，党支部组织开展“党员导师+青年人才建设”活动，党员导师与35岁以下青年员工“🧸一对一”结对培养。以支委委员、总工程师，全国电力技术能手王立刚为“领头羊”，发挥党员导师的“传帮带”作用，从ꦅ政治理论、业务技能、管理能力等各方面，有计划、有目的开展指导学习，有效促进了青年员工的全面成长成才，为集团公司改革发展输送了6名人才。经过两年多的结对培养，全厂16名35岁以下青年员工中，11名岗位得到晋级，5人荣获集团公司技术比武团体一等奖。近5年连续保持江西省电力技术监督评比水电组前三名，技术水平稳居省内同类水电厂前列。

2♏019年，该厂党支部根据“运维一体化”生产管理模式需要，同步开展生产人员“个性化培训”工作，进一步推进技术人才队伍建设。

经过近5年的努力，效果逐步显现，人才崭露头角，今年𒊎年初黄丽娟、黄水亮两位同志脱颖而出，率先通过“技术带头人”“技能带头人”考核评审，被厂部正式聘任，标志着居电人才队伍建设工作又取得了新的成果。